Abteilungsleitung Payroll & HR Operation (m/w/d)
Du verbindest sichere Entgeltabrechnung mit modernen HR-Prozessen und einer klaren Führung? Als Abteilungsleitung Payroll & HR Operations verantwortest du bei AVS Römer die gesamte operative HR-Basis, von Payroll und Zeitwirtschaft über Vertragsmanagement bis zur Personaladministration. Gleichzeitig treibst du die Digitalisierung unserer HR-Systemlandschaft voran und entwickelst dein Team fachlich wie persönlich weiter.
Vollzeit
Standort Grafenau
Geregelte Arbeitszeiten
Tageweise mobiles Arbeiten möglich
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung: Du stellst eine termingerechte, rechtskonforme und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration sicher.
- Führung: Du führst fachlich und disziplinarisch, vereinbarst klare Ziele und entwickelst Fachkräfte gezielt weiter.
- Vertragsmanagement: Du verantwortest das arbeitsrechtliche Vertragsmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle und sorgst für einheitliche, verlässliche Standards.
- Digitalisierung: Du initiierst und steuerst Digitalisierungs- und KI-Projekte und entwickelst unsere HR-Systemlandschaft, insbesondere HRIS und Zeitwirtschaft, konsequent weiter.
- Prozessgestaltung: Du analysierst und optimierst unsere HR-Kernprozesse im Sinne eines durchgängigen Hire-to-Retire-Ansatzes und verbesserst dabei auch die Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen.
- Steuerung: Du definierst aussagekräftige KPIs, baust ein professionelles HR-Reporting auf und behältst Abteilungsziele, Budget, Investitionen, Prozessqualität und gesetzliche Vorgaben im Blick.
Dein Profil:
- Qualifikation: Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
- Praxiserfahrung: Du bringst fundierte Berufserfahrung in Payroll, Zeitwirtschaft und Personaladministration mit und kennst die Abläufe eines produzierenden mittelständischen Unternehmens.
- Rechtssicherheit: Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und gehst verantwortungsvoll mit sensiblen Personaldaten um.
- Führungskompetenz: Du hast bereits Mitarbeitende oder Teams geführt, gibst Orientierung und verbindest klare Erwartungen mit gezielter Unterstützung und Entwicklung.
- Prozess- und Systemverständnis: Du denkst in durchgängigen Abläufen, erkennst Verbesserungspotenziale und hast Erfahrung mit der Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie der Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Umsetzungsstärke: Du arbeitest strukturiert, triffst fundierte Entscheidungen und übersetzt Kennzahlen, rechtliche Anforderungen und operative Bedürfnisse in praktikable Lösungen.
Benefits
Das bieten wir Dir – Deine Vorteile bei uns:
Gemeinschaft
Familien-
unternehmen
Stabilität und
Sicherheit
Sport- & Freizeit-
angebote
Essen & Trinken
Kurze Wege
Zusatzleistungen
Qualität im Fokus
Firmenprofil:
Verbinden. Steuern. Messen. Fördern - AVS Römer zählt zu den weltweit führenden Herstellern von hochwertigen, kundenspezifischen Ventilen, Verschraubungen und Sensoren in der Fluidtechnik. Dabei stehen wir für höchste Qualität, Begeisterung für das tägliche Tun und eine innovative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
An unseren Standorten in Grafenau, Langenberg und Aadorf (CH) bieten wir eine Vielzahl an interessanten Jobs mit Zukunftsperspektive!
Deine Ansprechpartnerin
Claudia Kriegl
AVS Römer GmbH & Co. KG,
Reismühle 3, 94481 Grafenau
Tel.: +49 8552 4076 128
bewerbung@avs-roemer.de
Tipps und Tricks für Deine Bewerbung:
Du willst wissen wie das Bewerbungsverfahren abläuft und Tipps für Deine Bewerbungsunterlagen?
Tipps für Deinen Lebenslauf?
- Jobtitel angeben! Nicht nur „Müller GmbH“ schreiben – besser: „Müller GmbH - Staplerfahrer“
- Aufgaben und Kenntnisse kurz beschreiben! Was hast du gemacht? Z. B. „Waren kommissioniert, Verladen, ERP Systempflege“
- Zeitraum nicht vergessen! Wann warst Du da? Ungefähr reicht: „Januar 2021– März 2023“
- Lücken im Lebenslauf? Kein Problem! Einfach kurz erklären, z. B. „Kinder betreut“, „gesundheitliche Auszeit“ oder „neu orientiert“
Klingt einfach – hilft uns aber sehr, Dich besser kennenzulernen!
So läuft Deine Bewerbung bei uns ab:
- Du schickst uns Deine Bewerbung
Per Mail oder online – so, wie es für Dich am besten passt. - Wir sichten Deine Unterlagen
Wir prüfen alles sorgfältig und melden uns zeitnah bei Dir. - Wir lernen uns kennen
In einem persönlichen Gespräch sprechen wir über Dich, den Job und Deine Fragen. - Reinschnuppern
Bei einem weiteren Besuch kannst Du Dir ein Bild von der Arbeit und den Kolleg:innen machen. So sehen beide Seiten, ob es passt. - Du bekommst ein Angebot
Wenn für Dich und uns alles stimmig ist, schicken wir Dir Deinen Arbeitsvertrag.