Personalreferent (m/w/d) Personalentwicklung
Du möchtest Personalentwicklung nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Im Team Personal- & Organisationsentwicklung entwickelst Du gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden die Kompetenzen von morgen, begleitest Veränderungsprozesse und bringst moderne Personalentwicklungsinstrumente in die Praxis. Wenn Du Menschen fördern, Strukturen weiterentwickeln und Zukunft mitgestalten möchtest, bist Du hier genau richtig.
Vollzeit
Standort Grafenau
Gleitzeit
Tageweise mobiles Arbeiten möglich
Deine Aufgaben:
- Entwicklung gestalten: Du planst, organisierst und begleitest Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Qualifizierungs-, Lern- und Entwicklungsangebote.
- Talente fördern: Du wirkst bei Themen wie Führungskräfteentwicklung, Talent- und Kompetenzmanagement sowie Nachfolgeplanung mit und unterstützt dabei, Potenziale gezielt weiterzuentwickeln.
- Workshops umsetzen: Du bereitest Trainings, Workshops und Entwicklungsformate vor, führst sie organisatorisch durch und sorgst für eine professionelle Nachbereitung.
- Konzepte weiterentwickeln: Du entwickelst gemeinsam mit dem Team praxistaugliche Konzepte, Instrumente und Hilfsmittel für Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Entscheidungen vorbereiten: Du erstellst Präsentationen, Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für die Personal- und Organisationsentwicklung.
- Veränderung begleiten: Du unterstützt Veränderungs- & Entwicklungsprojekte rund um Führung, Lernen und Mitarbeiterentwicklung und gestaltest eigene Themen und Arbeitspakete aktiv mit.
- Prozesse und Systeme weiterdenken: Du analysierst bestehende Personalentwicklungsprozesse und wirkst an der Optimierung unserer Personalentwicklungssysteme mit.
- Zukunft vorantreiben: Du arbeitest aktiv an Projekten zur Digitalisierung und Professionalisierung unserer Personalentwicklungslandschaft mit.
- Gesundheit fördern: Du unterstützt interne und externe Ansprechpartner bei Gesundheitsaktionen und Präventionsmaßnahmen im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Dein Profil:
- Qualifikation: Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung abgeschlossen.
Alternativ verfügst Du über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung. - Praxiserfahrung: Du bringst erste Erfahrung im Personalbereich mit, idealerweise in der Personalentwicklung.
- Entwicklungsverständnis: Themen wie Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung begeistern Dich.
- Analysestärke: Du arbeitest strukturiert, erkennst Zusammenhänge schnell und entwickelst praxistaugliche Lösungen.
- Digitales Know-how: Der routinierte Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel, ist für Dich selbstverständlich.
- Kommunikationsgeschick: Du trittst sicher auf, arbeitest gerne mit unterschiedlichen Zielgruppen zusammen und schaffst Vertrauen auf allen Ebenen.
Benefits
Das bieten wir Dir – Deine Vorteile bei uns:
Gemeinschaft
Familien-
unternehmen
Stabilität und
Sicherheit
Sport- & Freizeit-
angebote
Essen & Trinken
Kurze Wege
Zusatzleistungen
Qualität im Fokus
Firmenprofil:
Verbinden. Steuern. Messen. Fördern - AVS Römer zählt zu den weltweit führenden Herstellern von hochwertigen, kundenspezifischen Ventilen, Verschraubungen und Sensoren in der Fluidtechnik. Dabei stehen wir für höchste Qualität, Begeisterung für das tägliche Tun und eine innovative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
An unseren Standorten in Grafenau, Langenberg und Aadorf (CH) bieten wir eine Vielzahl an interessanten Jobs mit Zukunftsperspektive!
Deine Ansprechpartnerin
Martina Pawlik
AVS Römer GmbH & Co. KG,
Reismühle 3, 94481 Grafenau
Tel.: +49 8552 4076 291
bewerbung@avs-roemer.de
Tipps und Tricks für Deine Bewerbung:
Du willst wissen wie das Bewerbungsverfahren abläuft und Tipps für Deine Bewerbungsunterlagen?
Tipps für Deinen Lebenslauf?
- Jobtitel angeben! Nicht nur „Müller GmbH“ schreiben – besser: „Müller GmbH - Staplerfahrer“
- Aufgaben und Kenntnisse kurz beschreiben! Was hast du gemacht? Z. B. „Waren kommissioniert, Verladen, ERP Systempflege“
- Zeitraum nicht vergessen! Wann warst Du da? Ungefähr reicht: „Januar 2021– März 2023“
- Lücken im Lebenslauf? Kein Problem! Einfach kurz erklären, z. B. „Kinder betreut“, „gesundheitliche Auszeit“ oder „neu orientiert“
Klingt einfach – hilft uns aber sehr, Dich besser kennenzulernen!
So läuft Deine Bewerbung bei uns ab:
- Du schickst uns Deine Bewerbung
Per Mail oder online – so, wie es für Dich am besten passt. - Wir sichten Deine Unterlagen
Wir prüfen alles sorgfältig und melden uns zeitnah bei Dir. - Wir lernen uns kennen
In einem persönlichen Gespräch sprechen wir über Dich, den Job und Deine Fragen. - Reinschnuppern
Bei einem weiteren Besuch kannst Du Dir ein Bild von der Arbeit und den Kolleg:innen machen. So sehen beide Seiten, ob es passt. - Du bekommst ein Angebot
Wenn für Dich und uns alles stimmig ist, schicken wir Dir Deinen Arbeitsvertrag.